结论前置：劳务派遣试用期期间，大年三十是否有工资需分情况讨论，具体如下：
若大年三十属于法定休假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》相关规定，法定节假日（包括春节假期中的大年三十等）是带薪休假日。这意味着，即使劳务派遣员工处于试用期，在大年三十这一天也应当享有工资，且工资应按照其正常工作时间的工资标准支付，不得以任何理由扣减。
若大年三十被安排工作：如果劳务派遣单位或用工单位因特殊原因需要劳务派遣员工在大年三十工作，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这一规定同样适用于试用期员工。
关于劳务派遣的特殊性：在劳务派遣关系中，虽然劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际用工是由用工单位进行的。然而，这并不影响劳务派遣员工在法定节假日享有工资的权利。无论是劳务派遣单位还是用工单位，都有义务确保劳务派遣员工的合法权益得到保障。
额外提醒：如果劳务派遣员工在大年三十没有得到应有的工资，或者被要求无偿加班，那么他们有权向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并要求按照法律规定支付工资。如果双方无法达成一致，劳务派遣员工还可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
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