结论：在工人因违规操作导致受伤的情况下，公司所需承担的责任并非固定不变，而是根据具体情况来判定。若公司已尽到安全教育、管理职责及提供了必要的防护措施，其责任可能相对较轻；反之，若公司存在疏忽或未履行相关义务，则可能需承担较重的法律责任。以下从民事责任、行政责任以及其他责任三个角度进行详细分析：

民事责任

1. 工伤保险赔偿责任：

   • 若公司依法为工人缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目（如医疗费、康复费、伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。公司需及时申请工伤认定，并配合相关部门处理后续事宜。这是公司的法定义务，也是保障工伤职工权益的重要途径。
   • 若公司未在规定时间内提交工伤认定申请，导致期间发生的工伤待遇费用，需由公司自行承担。这增加了公司的经济负担，也提醒公司要及时履行相关义务。

2. 未缴纳工伤保险时的赔偿责任：

   • 若公司未为工人缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准，全额向受伤工人支付赔偿费用。这将对公司的财务状况造成较大压力，甚至可能影响公司的正常运营。

行政责任

• 行政处罚：公司若未依法为工人缴纳工伤保险费，社会保险行政部门有权责令限期参加并补缴，同时加收滞纳金并处以罚款。这是对公司违法行为的行政处罚，旨在督促公司遵守法律法规。
• 劳动监察整改：劳动监察部门可能对公司进行用工和社保缴纳等方面的检查，并要求整改不规范行为。拒不整改者，将面临进一步的处罚，如停业整顿、吊销营业执照等。

其他责任

1. 保障工伤职工权益：

   • 公司不得随意解除与工伤职工的劳动合同，并在停工留薪期内按原工资福利待遇支付工资。这是保障工伤职工基本生活的重要措施。
   • 需配合工伤职工进行康复治疗，提供必要的便利条件。这有助于工伤职工尽快恢复健康，重返工作岗位。

2. 安全教育和管理责任：

   • 公司应确保对工人进行全面的安全培训，建立并落实完善的安全管理制度。这是预防工伤事故发生的重要措施，也是公司应尽的社会责任。
   • 若公司能证明已尽到上述义务，且明确告知操作规程，工人仍违规导致伤害，公司责任可能相对较轻；反之，若公司存在疏忽，如未提供必要的安全防护措施、未进行充分的安全教育等，则需承担更大责任。

综合建议：工人在工作中违规操作导致受伤，并不意味着公司可以完全免除责任。公司是否承担责任以及承担责任的轻重，取决于其是否尽到了安全教育、管理职责及提供了必要的防护措施。因此，公司应高度重视安全生产，加强安全管理，确保工人的生命安全和身体健康。同时，公司也应依法为工人缴纳工伤保险，以减轻自身的经济负担和法律风险。若遇到具体法律问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。