结论：儿子作为企业职工病逝，母亲在一定条件下是可以领取相关补助的，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但具体能否领取及领取金额需根据实际情况确定。

分析说明：

1. 丧葬补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 母亲作为近亲属，有权领取丧葬补助金，但需提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金是支付给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。
   • 如果母亲符合供养亲属的条件（如年龄较大、无劳动能力、主要依靠儿子生前供养等），则有权领取供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金的标准通常按照职工本人工资的一定比例发放，具体比例根据亲属关系和供养情况确定。

3. 一次性工亡补助金：

   • 一次性工亡补助金是支付给因工死亡职工的近亲属的，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 母亲作为近亲属之一，有权参与分配一次性工亡补助金。但具体分配比例可能因家庭情况、当地习俗等因素而有所不同，通常需要家庭成员协商确定或通过法律途径解决。

特殊场景：

• 如果儿子所在的企业未参加工伤保险，那么上述补助金应由企业承担。此时，母亲需要与企业协商或通过法律途径要求企业支付相关补助金。
• 如果母亲有多个子女，且其他子女也有赡养能力，那么可能会影响供养亲属抚恤金的领取资格和金额。

行动建议：

• 母亲应尽快收集相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明、无劳动能力证明等，以便申请相关补助金。
• 如果与企业就补助金支付问题产生争议，可以寻求当地劳动保障部门的帮助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，应关注当地的具体政策和规定，因为不同地区可能在补助金标准、申请流程等方面存在差异。
• 同时，应了解并尊重家庭成员之间的协商结果，尽量通过和平、理性的方式解决争议。

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