非自动离职（即劳动者主动提出离职）的情况下，通常没有法定赔偿金，但特定情形下劳动者可能获得经济补偿，具体计算方式需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 劳动者主动离职且无特殊情形
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。这是劳动者行使单方解除权的常规情形，法律未赋予经济补偿请求权。

2. 用人单位存在过错导致劳动者被迫离职
   若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等），劳动者可立即解除劳动合同并主张经济补偿。计算方式为：

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     示例：工作4年8个月，月工资8000元，经济补偿为5×8000=40000元。

3. 协商一致解除劳动合同
   若劳动者与用人单位协商一致解除合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述“被迫离职”情形相同。但需注意：若由劳动者主动提出协商，用人单位可能以此为由抗辩不支付补偿，需结合具体协商过程及证据判断。

4. 特殊情形：违法解除的赔偿金
   若劳动者主张用人单位违法解除劳动合同（如用人单位单方违法辞退），则可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。但此情形适用于用人单位主动解除，与“非自动离职”的劳动者主动行为无关，仅作对比说明。

行动建议：

• 若您因用人单位过错被迫离职，建议收集相关证据（如欠薪证明、未缴社保记录等），通过劳动仲裁主张经济补偿；
  
• 若您主动离职但希望获得补偿，可尝试与用人单位协商，并明确协商内容以书面形式固定；
  
• 具体计算需结合您的工资水平、工作年限及离职原因，如有疑问可进一步提供细节，我将为您详细核算。