结论：丈夫将夫妻共同存入的工资全部拿走是否犯法，需根据具体情况判断，可能涉及违法行为，也可能不构成违法。
分析如下：
若工资属于夫妻共同财产，且丈夫未经妻子同意擅自拿走：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。夫妻对共同财产，有平等的处理权。这意味着，任何一方在处理共同财产时，都应征得另一方的同意，除非是为了家庭日常生活需要而进行的合理处分。
- 法律后果：如果丈夫未经妻子同意，擅自将夫妻共同存入的工资全部拿走，且该行为并非为了家庭日常生活需要，那么丈夫的行为可能构成对妻子财产权的侵犯。妻子有权要求丈夫返还被拿走的财产，并可能根据具体情况，向法院提起诉讼，要求分割夫妻共同财产或确认丈夫的行为无效。
若工资虽存入共同账户，但存在特殊约定或情况：
- 特殊约定：如果夫妻双方在婚姻关系存续期间，对工资的归属或处理方式有特殊约定（如约定某方的工资归其个人所有），且该约定合法有效，那么丈夫拿走自己工资的行为可能不构成违法。但这种情况需要具体的证据支持，如书面协议等。
- 特殊情况：如果丈夫拿走工资是为了家庭紧急需要（如支付医疗费用、偿还共同债务等），且事后能够证明该行为的合理性和必要性，那么该行为可能不被视为违法。但即便如此，丈夫也应在事后与妻子进行充分沟通，解释拿走工资的原因和用途。
若工资中包含丈夫的个人财产：
- 法律背景：如果夫妻双方在婚姻关系存续期间，有明确的约定或证据表明，某部分工资属于丈夫的个人财产（如婚前财产、个人投资收益等），那么丈夫有权自由处分这部分财产。
- 法律后果：在这种情况下，丈夫拿走自己个人财产的行为不构成违法。但同样，为了维护夫妻关系的和谐，丈夫应与妻子进行充分沟通，避免产生不必要的误会和纠纷。
建议：
- 沟通协商：首先，建议夫妻双方进行充分的沟通和协商，了解丈夫拿走工资的具体原因和用途。如果丈夫的行为是为了家庭利益或紧急需要，且事后能够得到妻子的理解和认可，那么可以通过沟通解决问题。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者丈夫的行为明显侵犯了妻子的财产权，妻子可以寻求法律帮助。可以咨询专业律师（如我，应小军律师，专注于离婚、经济纠纷等领域），了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和后果。
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。包括工资存入记录、银行流水、特殊约定或情况的证明材料等。这些证据将有助于证明自己的主张，并在必要时向法院提供有力的支持。