被开除后是否会发放年终奖，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及年终奖的性质，以下分情况讨论：
劳动合同或公司规章制度有明确约定
- 若约定发放条件与在职状态相关：例如，合同中明确规定“年终奖仅发放给全年在职员工”或“需工作满一年且未离职方可领取年终奖”，那么被开除的员工通常无法获得年终奖。因为这类约定将年终奖的发放与员工的在职状态或工作时长直接挂钩。
- 若约定发放条件与业绩或表现相关：如果合同或制度中仅规定年终奖基于业绩考核发放，并未限制在职状态，那么被开除的员工若已完成全年工作且考核合格，仍有可能获得年终奖。此时，公司应依据考核结果支付相应奖金。
公司规章制度合法有效但无明确约定
- 规章制度需经民主程序制定并公示：若公司规章制度中未明确年终奖的发放条件，但已通过民主程序制定并公示，且内容不违反法律法规，那么公司对年终奖的发放具有一定的自主决定权。然而，若公司过往有发放年终奖的惯例，且开除并非因员工重大过错，从公平合理原则出发，员工可能有权要求获得一定比例的年终奖。
- 避免歧视性或不合理条款：公司规章制度中的年终奖条款不得与法律法规冲突，也不得存在歧视性或不合理的内容。例如，将“旷工一天即开除”作为取消年终奖的理由可能被视为不合理，因为年终奖通常与全年表现相关，而非单一事件。
年终奖性质决定支付义务
- 固定薪酬组成部分：若年终奖已明确写入劳动合同或长期按固定标准发放，且与员工的工作表现无直接关联，那么年终奖实际上已成为员工固定薪酬的一部分。在这种情况下，即使员工被开除，公司也应按比例折算并支付年终奖。
- 激励性奖金：若年终奖是根据公司业绩和个人表现发放的激励性奖金，公司则享有较大的自主决定权。然而，公司不得滥用管理权，例如，不得因员工提出合理诉求或轻微过失而直接剥夺其年终奖。
法律救济途径与实操建议：
- 协商调解：若员工认为公司未按规定发放年终奖，建议首先与公司进行友好协商，尝试达成和解。
- 劳动仲裁：协商不成时，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年终奖。仲裁时效为离职后一年内。
- 司法诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需提供劳动合同、工资条、考核制度等证据来支持自己的主张。
- 证据收集：员工应保留好与年终奖相关的所有证据，包括劳动合同、公司规章制度、工资条、考核记录等，以便在争议发生时能够证明自己的权益。
- 理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为影响后续权益主张。同时，可以关注地方司法指导意见，了解当地法院对类似案件的裁判口径。
总结：被开除后是否会发放年终奖是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动合同约定、公司规章制度以及年终奖的性质。员工在遭遇此类纠纷时，应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务，并采取适当的维权措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。