员工下班后回家途中出车祸，是否算工伤，关键在于是否同时满足“上下班途中”、“非本人主要责任”以及“存在合法劳动关系”这三个核心条件。以下是对这三个条件的详细分析：

1. “上下班途中”的界定：

   • 合理时间：这不仅仅局限于正常的工作时间下班后，还包括加班后以及因从事用人单位安排的其他工作而延长工作时间后的合理回家时间。例如，员工加班到晚上9点，之后回家的途中即属于合理的上下班时间范围。
   • 合理路线：通常指从工作场所到经常居住地的常规路线，以及因合理事由而改变的路线。如下班后先去接孩子再回家，或顺路去菜市场买菜等，只要整体路线合理，均属“上下班途中”。但若员工绕路去办理与工作、回家无关的事情，如去朋友家聚会，则可能偏离了合理路线，此时发生的事故可能不被认定为工伤。

2. “非本人主要责任”的判定：

   • 这一条件主要依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。员工对交通事故负同等责任、次要责任或无责任时，符合“非本人主要责任”的条件，有可能被认定为工伤；若员工负主要责任或全部责任，如闯红灯、醉酒驾驶等导致事故，则不符合工伤认定条件。

3. 劳动关系的存在：

   • 职工与用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系，这是认定工伤的前提条件。若职工与单位不存在劳动关系，即使在下班途中发生车祸，也不能认定为工伤。

若员工满足上述所有条件，应按照以下程序向劳动部门提出工伤认定申请：

• 员工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需提供交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线图等相关证据材料，以支持工伤认定的主张。

若被认定为工伤，员工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利以及可能的伤残补助金等。

在实际操作中，建议员工和用人单位在发生此类事故后，及时收集并保存好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、上下班路线图等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。