结论前置：工地临时工人受伤是否能算工伤，主要取决于其与工地或相关用人单位之间是否存在劳动关系，以及受伤情形是否符合工伤认定的标准。若存在劳动关系且受伤符合工伤认定情形，则应认定为工伤；反之，则可能不属于工伤范畴，但可依据其他法律规定主张赔偿。
详细分析：
劳动关系的判断：
- 根据我国相关法律法规，工伤的认定不区分正式工和临时工，关键在于员工与用人单位之间是否存在劳动关系。劳动关系可以通过书面劳动合同来确立，也可以通过事实劳动关系来证明，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
- 例如，如果临时工人与工地签订了劳动合同，或者虽然没有合同但实际接受了工地的管理、从事了工地安排的工作并获取了报酬，那么双方即构成劳动关系。
工伤的认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
- 以工地临时工人为例，如果其在工作时间内在工地上因工作原因受伤，如操作机器时发生意外，那么就符合工伤的认定条件。
劳务关系下的赔偿：
- 如果临时工人与工地建立的是劳务关系（如通过劳务中介介绍、按日计酬等），则受伤一般不按照工伤处理。
- 在这种情况下，临时工人可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求工地或相关责任方承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等损失。例如，如果工地提供的劳动工具存在安全隐患导致临时工人受伤，那么工地可能需要承担侵权赔偿责任。
工伤认定的程序：
- 工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实，并在一定时间内作出工伤认定的决定。
证据收集的重要性：
- 无论在哪种情况下，临时工人本人或其家属都应注意收集相关证据，以证明工作情况和受伤事实。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、医院的诊断证明等。
建议与行动：
- 如果工地临时工人受伤，首先应尽快收集相关证据，以证明与工地之间的劳动关系或劳务关系以及受伤事实。
- 如果存在劳动关系且受伤符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果不存在劳动关系或工伤认定申请未获批准，可以考虑依据其他法律规定主张赔偿，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
作为董佳丽律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何关于工地临时工人受伤或工伤认定的问题，都可以直接向我咨询。