您好，关于您提出的事业编在试用期是否可以请婚假的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，试用期是包括在劳动合同期限内的，这意味着在试用期内，劳动者享有的权利和义务与正式员工是相同的，都具备完全的劳动权利。而休婚假，正是劳动者的一项基本权利。因此，从法律层面来说，试用期员工是有权享受婚假的。

然而，也需要注意到，用人单位在不违反法律强制性规定的前提下，有权制定自己的规章制度，包括员工何时可以休婚假等具体规定。如果这些规章制度已经公开公示或告知了员工，那么员工应当予以遵守。换句话说，如果用人单位的规章制度中明确规定了试用期员工不能休婚假，或者需要满足某些特定条件才能休婚假，那么员工就需要按照这些规定来执行。

但我要强调的是，这样的规定必须是在不违反法律强制性规定的前提下制定的。如果用人单位的规章制度与法律法规相抵触，那么这些规章制度是无效的，员工仍然有权享受婚假。

对于您提到的“公司说转正之后才有婚假”的情况，这并不一定合理。除非公司的规章制度中有明确规定，并且这一规定不违反法律法规，否则公司不能剥夺试用期员工休婚假的权利。

综上所述，事业编在试用期是可以请婚假的，但具体是否可以休以及休假的条件，还需要根据用人单位的规章制度来确定。如果用人单位的规章制度中没有明确规定或者规定与法律法规相抵触，那么您就有权享受婚假。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。