关于“干代教6年了是否算工龄”的问题，这主要取决于代教期间的用工性质以及是否签订了劳动合同或存在事实劳动关系，具体分析如下：
如果代教期间签订了劳动合同或存在事实劳动关系：
- 在这种情况下，代教期间的工作时间应当被计入工龄。工龄的计算通常基于劳动者与用人单位之间建立劳动关系的时间，无论劳动者从事的是何种具体工作（包括代教），只要存在劳动关系，就应当计算工龄。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。劳动关系一旦建立，劳动者的工作时间就应当被计入工龄。
如果代教期间未签订劳动合同且不存在事实劳动关系：
- 如果代教只是以个人名义进行的临时性、辅助性的工作，且未与任何用人单位建立劳动关系，那么这段时间可能不会被计入工龄。因为工龄的计算通常与劳动关系紧密相关，没有劳动关系就没有工龄的计算基础。
- 特殊情况：然而，如果代教工作虽然未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系（例如，长期、稳定地从事代教工作，且用人单位对代教者进行了管理、支付了报酬等），那么这段时间也有可能被计入工龄。这需要根据具体情况进行判断。
关于工龄计算的具体规定和注意事项：
- 工龄计算的一般原则：工龄通常按照劳动者在用人单位连续工作的时间来计算，包括因工作需要而进行的岗位调动或临时借调等时间。
- 特殊情况下的工龄计算：对于因用人单位原因导致的停工、歇业等非劳动者原因造成的工作中断，以及劳动者因病或非因工负伤停止工作医疗期间等，工龄的计算可能有所不同。这些情况需要根据相关法律法规和政策进行具体判断。
- 建议：如果您对代教期间的工龄计算有疑问，建议您查阅相关的劳动合同、工资单、工作证明等文件，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工作时间。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。
总结来说，干代教6年了是否算工龄，主要取决于代教期间的用工性质以及是否签订了劳动合同或存在事实劳动关系。如果存在劳动关系，则应当计算工龄；如果不存在劳动关系，则可能不会计算工龄。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。