关于职业病防治法的申请问题，主要涉及到职业病的诊断与鉴定流程，而非直接“申请”某部法律。不过，我可以为您详细解释职业病诊断与鉴定的相关流程，以及在这个过程中需要遵循的法律法规。

1. 职业病诊断：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者怀疑自己患有职业病时，应当及时向用人单位提出，并要求用人单位安排进行职业病诊断。
   • 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
   • 职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

2. 职业病鉴定：

   • 如果劳动者对职业病诊断有异议，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
   • 设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。
   • 省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。

3. 申请过程中的注意事项：

   • 劳动者在申请职业病诊断或鉴定时，应提供与职业病诊断、鉴定有关的资料，如职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等。
   • 用人单位有义务提供这些资料，并在规定的时间内如实提供。如果用人单位不提供或者不如实提供，卫生行政部门将责令其限期改正，并可以处以罚款。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者被确诊为职业病，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，并承担相应的费用。
   • 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括工伤保险待遇和民事赔偿等。

总结来说，职业病防治法的“申请”过程，实际上是指劳动者在怀疑自己患有职业病时，向用人单位提出诊断要求，并按照规定的流程进行职业病诊断和鉴定的过程。在这个过程中，劳动者应了解自己的权利，积极配合诊断与鉴定工作，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您在职业病诊断与鉴定过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。