针对您提出的“公司拖欠工资罚款怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、公司拖欠工资的法律责任与处罚

1. 支付拖欠工资及赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，公司若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的标准通常为应付金额的50%以上100%以下，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。

2. 加付逾期支付工资的赔偿金：

   • 若公司未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，根据《劳动合同法》第八十五条，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 行政处罚：

   • 劳动行政部门有权对公司进行罚款等行政处罚，特别是当逾期不支付劳动报酬的金额较大或持续时间较长时，公司可能面临高额罚款。

4. 刑事责任：

   • 若拖欠工资行为达到刑事立案标准，如数额较大、经政府责令仍不支付，公司可能被追究刑事责任，相关责任人可能面临有期徒刑、拘役及罚金。

二、劳动者的维权途径

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司明确支付工资的时间。在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉，包括您的基本信息、投诉请求、事实理由及证据（如劳动合同、工资条等）。劳动监察部门将依法进行调查核实，并责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭将在受理之日起45日内审理完毕，并作出裁决。对裁决不服者，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

4. 向法院起诉：

   • 如果劳动仲裁后您仍不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据，通过法律途径维护自己的合法权益。法院将按照法定程序审理并作出判决，判决生效后，若公司仍不履行，您可申请强制执行。

三、重要提示

• 在整个维权过程中，保留好所有与工资相关的证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）是至关重要的。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害，并增加维权成功的可能性。
• 了解相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》及《刑法》中关于拖欠工资的规定，将有助于您更有底气地进行维权，并确保自己的合法权益不受侵害。

综上所述，公司拖欠工资是违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。