关于“集体记功时个人是否还有功”的问题，这是一个涉及荣誉评定与分配的具体情境问题。首先，我们需要明确集体记功与个人记功是两个不同的荣誉评定体系，它们各自有着独立的评定标准和意义。
集体记功： 集体记功是对一个集体（如团队、部门、单位等）在特定任务或工作中所取得的显著成绩和突出贡献的认可。这种荣誉是对整个集体努力的肯定，强调的是团队协作、整体表现和共同成果。当集体被记功时，意味着该集体在某一领域或某项任务中展现出了卓越的能力、高效的执行力和出色的团队精神。
个人记功： 个人记功则是对个体在特定任务或工作中所做出的杰出贡献和突出表现的认可。这种荣誉是对个人努力、才能和成就的肯定，强调的是个人的独特价值和作用。个人记功通常基于个人的具体表现、工作成果和对集体的贡献程度来评定。
集体记功与个人记功的关系：
独立性：集体记功和个人记功是独立的荣誉评定，一个集体的记功并不直接决定或影响其中个体的记功情况。也就是说，即使集体被记功，其中的个体是否记功仍需根据其个人表现来单独评定。
互补性：集体记功和个人记功可以相互补充，共同构成对一个团队或单位全面、立体的荣誉评价体系。集体记功体现了团队的整体实力和协作精神，而个人记功则突出了团队中的杰出个体和他们的独特贡献。
可能性：在集体记功的同时，完全有可能存在其中的个体因为表现特别突出而被单独记功。这种情况在实际工作中并不罕见，它体现了对个体努力的认可和鼓励。
具体到您的问题： 当集体被记功时，其中的个体是否还有功，取决于他们个人的表现是否达到了记功的标准。如果个体在集体任务中发挥了关键作用，做出了杰出贡献，那么他们完全有可能被单独记功。反之，如果个体表现平平，没有突出贡献，那么他们可能就不会获得个人记功的荣誉。
综上所述，集体记功与个人记功是两个独立的荣誉评定体系，它们各自有着独立的评定标准和意义。在集体记功的同时，个体是否还有功取决于他们个人的表现和贡献程度。