春节期间有加班工资的日子主要包括农历正月初一、初二、初三这三天法定假日，以及除夕、正月初四、初五、初六等休息日（若被安排加班且不能补休的情况）。以下是详细分析：

1. 法定节假日加班工资：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法（2024）》第二条，春节法定节假日为4天，即农历除夕、正月初一至初三。但通常我们说的“春节有加班工资的法定假日”更侧重于正月初一、初二、初三这三天，因为除夕的加班工资支付情况可能因具体放假安排和单位政策而有所不同，不过按照最新规定，除夕也属于法定节假日。在这三天内，如果劳动者被安排加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等其他方式替代支付该加班费用。
   • 计算公式：\(加班工资 = 日工资基数 \times 300\%\) 或 \(加班工资 = 小时工资基数 \times 300\% \times 实际加班小时数\)。其中，日工资基数通常依据劳动合同中的约定来确定，且不得低于当地政府规定的最低工资标准。

2. 休息日与调休日加班工资：

   • 除了上述三天的法定假日外，如除夕（若未被视为法定假日的加班情况，但根据最新规定已纳入）、正月初四、初五、初六等日期，通常根据国务院的调休安排被设定为休息日。如果劳动者在这些休息日被安排加班，用人单位首先应选择安排补休来补偿劳动者的休息时间。
   • 若因工作需要无法安排补休，则用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式：\(加班工资 = 日工资基数 \times 200\%\) 或 \(加班工资 = 小时工资基数 \times 200\% \times 实际加班小时数\)。

3. 特殊情况下的加班工资计算：

   • 对于实行不定时工作制等特殊工时制度的用人单位，加班工资的计算和支付方式可能有所差异。这需要根据具体的工时制度和相关规定来确定，建议劳动者在加班前与用人单位明确沟通加班工资的计算方式和标准。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在加班前应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 用人单位也应遵守相关法律法规规定，合理安排员工的工作与休息，保障劳动者的合法权益。在安排加班时，应明确告知劳动者加班工资的计算方式和标准，避免产生法律纠纷。

总结：春节期间的加班工资计算需严格依照国务院的节假日安排及调休通知进行，并结合劳动合同中约定的工资基数来计算具体的加班费用。劳动者在加班时应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资；用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。