面对老板拖欠工资不给的情况，你可以采取以下一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。我会从多个角度为你详细分析并给出具体建议：

1. 优先协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行友好且直接的沟通，明确表达你对于工资支付的诉求，并询问拖欠的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，同时记录好沟通的内容和时间，以备后续使用。
   • 邀请第三方调解：如果直接沟通效果不佳，可以考虑邀请第三方进行调解，如公司的人力资源部门负责人、工会代表或双方都信任的朋友等。他们的介入可能有助于促成双方达成和解。

2. 固定并收集证据

   • 在采取进一步行动之前，务必收集和固定能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录、与老板关于工资的通话录音或短信、微信聊天记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉：携带本人身份证及相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉，举报老板拖欠工资的行为。
   • 等待处理：劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并在一定期限内完成调查。如果调查发现确实存在拖欠工资的情况，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，并可能加付赔偿金。
   • 热线电话：你还可以拨打全国统一的劳动保障公益服务咨询投诉电话12333，反映拖欠工资问题，获取帮助和指导。

4. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：若投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等）、身份证明、证据材料等。
   • 注意时效：劳动仲裁的申请时效通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必在规定时间内提出申请。
   • 等待裁决：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决你胜诉，老板应按照裁决支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 向法院提起诉讼或申请支付令

   • 申请支付令：在某些情况下，你可以向法院申请支付令，要求老板限期支付工资。这是一种相对快捷的解决方式。若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，你可申请法院强制执行。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或老板拒不执行仲裁裁决，你可以在规定的期限内向法院提起诉讼。通过司法程序，你可以进一步维护自己的合法权益。法院会根据审理情况作出判决，并要求老板支付拖欠的工资。

6. 寻求其他帮助

   • 工会帮助：如果所在单位有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
   • 法律援助：如拖欠工资金额较大或问题复杂，你可以拨打12348法律援助热线寻求帮助，获取免费的法律咨询和援助。

注意事项：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 了解当地的劳动法律法规和相关政策，以便更好地维护自己的权益。

面对老板拖欠工资的问题，你有多种法律途径可以选择来维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。