家政打听雇主隐私一般属于违法行为，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。家政服务人员作为与雇主有密切接触的人员，应当尊重并保护雇主的隐私权。
具体行为分析
打听隐私的动机与方式：
- 如果家政服务人员是出于好奇、八卦或其他非工作需要的目的，主动打听雇主的隐私信息，如家庭成员情况、收入状况、健康状况等，这明显侵犯了雇主的隐私权。
- 如果家政服务人员是在工作过程中，无意间听到了雇主的隐私信息，但并未主动传播或利用这些信息，那么其行为的违法性可能相对较低，但仍应保持谨慎，避免泄露。
隐私信息的性质与范围：
- 并非所有与雇主相关的信息都属于隐私信息。例如，雇主的工作单位、联系方式等基本信息，可能并不属于隐私范畴。
- 然而，如果家政服务人员打听的是雇主的私密生活、健康状况、财务状况等敏感信息，那么这些行为就更容易被认定为侵犯隐私权。
行为的后果与影响：
- 如果家政服务人员的打听行为导致了雇主的隐私泄露，给雇主造成了精神损害或经济损失，那么雇主有权要求家政服务人员承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果家政服务人员的行为构成了犯罪（如非法获取公民个人信息罪），那么其还可能面临刑事处罚。
法律建议
家政服务人员：
- 应严格遵守职业道德和法律法规，尊重并保护雇主的隐私权。
- 在工作过程中，避免主动打听或传播雇主的隐私信息。
- 如果无意间听到了雇主的隐私信息，应保持沉默并妥善保管这些信息。
雇主：
- 如果发现家政服务人员有打听或传播自己隐私的行为，应及时制止并与其沟通。
- 如果沟通无果或造成了严重后果，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
可能的法律后果
- 如果家政服务人员的行为被认定为侵犯隐私权，其可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿雇主的精神损害抚慰金、经济损失等。
- 在严重情况下，如果家政服务人员的行为构成了犯罪，其还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
总结来说，家政打听雇主隐私的行为一般属于违法行为，但具体是否违法需结合行为的动机、方式、隐私信息的性质与范围以及行为的后果与影响等因素进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。