工伤认定书生效后，老板一般不能随意推翻，但可以通过法定程序提出异议。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定书的法律效力
- 工伤认定书是社会保险行政部门根据法定程序和标准，对职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病进行认定后出具的书面文件。
- 一旦工伤认定书生效，即具有法律效力，对用人单位和职工均具有约束力。这意味着，除非存在法定情形，否则老板不能随意否认或推翻工伤认定结果。
老板提出异议的途径
- 行政复议：如果老板对工伤认定结果不服，可以在收到工伤认定书之日起60日内，向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议。
- 行政诉讼：如果老板对行政复议结果仍然不服，可以在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。但需要注意的是，行政诉讼期间不停止工伤认定决定的执行。
老板提出异议的举证责任
- 根据《工伤保险条例》第十九条的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
- 这意味着，如果老板想要推翻工伤认定结果，必须提供充分的证据来证明职工的伤害不是工伤。如果老板不能提供这样的证据，那么工伤认定结果将维持不变。
员工应如何应对
- 保留证据：员工应妥善保管所有与工伤有关的证据，包括工伤认定书、医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据在后续的争议解决过程中将起到关键作用。
- 沟通协商：在收到工伤认定书后，员工可以尝试与老板进行沟通，解释工伤认定的法定程序和依据，以及该认定书所具有的法律效力。同时，告知老板拒绝承认和履行相应责任可能面临的法律后果。
- 申请劳动能力鉴定：如果沟通无果，员工可以凭借工伤认定书向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定结果将作为计算工伤赔偿数额的重要依据。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果老板拒绝按照规定支付工伤赔偿，员工可以持工伤认定书、劳动能力鉴定结论等相关材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：工伤认定书生效后，老板不能随意推翻，但可以通过法定程序提出异议。然而，提出异议需要承担举证责任，且行政诉讼期间不停止工伤认定决定的执行。因此，员工应坚定依靠法律规定，通过沟通、协商、申请劳动能力鉴定、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，积极维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。