股东给自己发离职补偿金，并不直接等同于抽逃出资，但具体是否构成抽逃出资，需根据实际情况和法律规定进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
抽逃出资的定义与构成要件
- 抽逃出资通常指的是公司股东在公司成立后，未经法定程序，擅自将已投入公司的资本或股份抽回，损害公司利益和其他股东、债权人利益的行为。
- 构成抽逃出资一般需要满足几个要件：一是股东已实际出资；二是股东未经法定程序将出资抽回；三是抽回出资的行为损害了公司、其他股东或债权人的利益。
股东给自己发离职补偿金的性质
- 离职补偿金通常是基于劳动合同或公司政策，在员工离职时由公司支付给员工的一种经济补偿。
- 如果股东同时是公司员工，且符合领取离职补偿金的条件，那么公司支付离职补偿金是合法的，并不构成抽逃出资。
- 然而，如果股东并非基于真实的劳动关系或离职事实，而是虚构或夸大离职补偿金，以此方式将公司资金转移至自己名下，且该行为损害了公司、其他股东或债权人的利益，那么这种行为可能构成抽逃出资。
法律后果与判断标准
- 如果股东给自己发离职补偿金的行为被认定为抽逃出资，那么根据《公司法》及相关司法解释，股东可能需要承担补足出资、赔偿损失等法律责任。
- 在判断是否构成抽逃出资时，法院会综合考虑多种因素，如股东出资的实际情况、离职补偿金的支付依据和合理性、公司资金的使用情况等。
实务建议
- 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，确保公司资金的合法使用和流转。在支付离职补偿金时，应严格审查员工的离职事实和补偿金的合理性，避免被股东利用进行抽逃出资。
- 对于股东而言，应遵守公司法和相关法律法规的规定，不得擅自抽回出资或利用公司资金进行非法活动。如果股东需要离职并领取补偿金，应确保补偿金的支付符合公司政策和法律法规的规定。
总结来说，股东给自己发离职补偿金并不直接构成抽逃出资，但需根据具体情况和法律规定进行综合判断。如果股东的行为符合抽逃出资的构成要件，那么将可能面临法律责任。因此，建议公司和股东在处理此类事务时，务必谨慎并咨询专业法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。