公司的律师在一般情况下不能随意查询员工财产。以下从几个角度详细解释这一问题：
法律权限与隐私保护：
- 律师作为法律专业人士，其职责是为客户提供法律服务，包括但不限于法律咨询、合同审查、诉讼代理等。然而，律师并不具备超越法律规定的权限去查询他人的私人信息，包括财产状况。
- 员工的财产状况属于个人隐私范畴，受到法律的严格保护。除非有合法的法律程序（如法院调查令、执行令等）或员工本人明确同意，否则任何单位或个人，包括公司的律师，都不得擅自查询。
公司内部规定与实际操作：
- 公司内部可能会有一些规章制度，要求员工在入职时或特定情况下提供某些个人信息，如银行账户信息用于工资发放等。但这些信息通常仅限于公司用于合法目的，如支付工资、缴纳社保等，并不包括查询员工的全部财产状况。
- 在实际操作中，如果公司或其律师试图非法查询员工财产，不仅可能侵犯员工的隐私权，还可能面临法律责任，如被员工起诉要求赔偿损失等。
合法查询的例外情况：
- 在某些特定情况下，如涉及刑事犯罪调查、民事诉讼中的财产保全或执行等，律师可能根据法律程序和法院的要求，协助查询相关人员的财产状况。但这种情况必须严格遵循法律程序，且仅限于与案件直接相关的财产信息。
- 如果员工与公司之间存在劳动争议，且争议涉及财产分割或赔偿等问题，公司或其律师可以在法律允许的范围内，通过合法途径（如申请法院调查令）来查询员工的财产状况，以支持其主张或抗辩。
建议与注意事项：
- 作为员工，如果发现公司或其律师试图非法查询自己的财产状况，应坚决拒绝并保留相关证据，必要时可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为公司或其律师，应严格遵守法律法规和职业道德规范，不得擅自查询员工的私人信息，包括财产状况。如果需要了解员工的某些信息以支持公司运营或解决争议，应通过合法途径进行，并确保信息的合法性和必要性。
总之，公司的律师在一般情况下不能随意查询员工财产，这是由法律权限、隐私保护以及公司内部规定和实际操作等多方面因素共同决定的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。