年三十上班是否为三倍加班工资，主要取决于它是否被国务院确定为当年的法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若年三十被列为法定节假日：

   • 根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资，且不得以调休等方式代替。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 300% × 加班天数。
   • 举例：假设劳动者月工资基数为5000元，全年月平均计薪天数为21.75天，年三十加班一天，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

2. 若年三十未被列为法定节假日：

   • 在这一天上班，如果是在正常工作时间内，则按照正常工资发放。
   • 如果是加班，且该日为休息日（如周六或周日），用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资（实行不定时工时制的人员除外）。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 200% × 加班天数。
   • 举例：同样假设劳动者月工资基数为5000元，全年月平均计薪天数为21.75天，年三十作为休息日加班一天，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。
   • 如果年三十是工作日且延长工作时间，则应支付不低于工资的150%的工资报酬。

额外建议：

• 劳动者应密切关注国务院每年发布的放假通知，以准确了解年三十是否被列为法定节假日。
• 用人单位在制定薪酬政策时，应充分考虑员工的实际需求和法律法规要求，确保加班工资的支付符合法律规定。
• 如遇到加班工资支付不合理的情况，劳动者应首先与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，年三十上班是否为三倍加班工资，并非一成不变，而是取决于国务院每年的放假通知。劳动者和用人单位在安排工作时，应确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。