您好，非常理解您现在的情况，即使只工作了三天便自行离职，您也完全有权要求并获取这三天的工资报酬。以下是我为您整理的详细步骤和建议，希望能帮助您有效维护自身权益：

一、初步沟通与协商

首先，我建议您尽快与雇主或人力资源部门取得联系，进行友好且及时的沟通。沟通的方式可以选择面对面、电话或者邮件，但无论哪种方式，都请确保保留好沟通记录，比如通话记录、邮件往来等。在沟通时，您需要明确表达您已经按照要求完成了工作，因此有权获得相应的工资，并准备好能够证明您工作时长和内容的材料，如考勤记录、工作成果等。

二、准备充分的证据材料

证据是维权过程中的核心支撑，因此您需要尽可能收集并保存好所有与工作相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 考勤记录：如打卡截图、纸质考勤表等，这些能够证明您的工作时长。
• 工作成果：如您完成的任务、文件、报告等，这些能够证明您的工作内容。
• 雇佣合同或协议：如果您与雇主签订了合同或协议，那么这也是非常重要的证据。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，那么他们的证言也可以作为辅助证据。

所有证据都应妥善保存，电子版需要备份，纸质版需要存放在安全位置，以防丢失或损坏。

三、正式书面提出请求

如果口头沟通没有结果，那么您可以考虑以书面形式正式提出请求。在书写时，请详细列明您的工作时间、工作内容以及应得的工资数额，并附上相关证据的复印件。发送方式可以选择邮件或挂号信等，确保对方能够收到并留下记录。

四、向劳动监察部门投诉

如果书面请求也没有得到回应，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请先查询好劳动监察部门的办公地址、联系方式以及投诉所需的材料。一般来说，您需要准备身份证复印件、劳动合同（如有）、证据材料等，并填写投诉登记表。提交投诉后，请跟进处理进度，确保问题得到妥善解决。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您对处理结果不满意，那么您可以考虑申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，并参加仲裁庭审，充分陈述您的观点并提供证据。

六、提起诉讼

如果对仲裁结果仍然不服，那么您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼前，请准备好起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书以及相关证据材料等。在庭审过程中，请按时参加庭审，遵循法庭纪律，如实陈述事实。

七、注意事项

在整个维权过程中，我建议您保持冷静理性，避免与雇主发生不必要的争执。同时，请确保所有维权行为均符合法律法规要求，避免给自己带来额外麻烦。如果必要的话，您可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以获取更专业的法律建议和支持。

希望以上建议能够帮助您有效维护自身权益，确保即使只工作了短暂的三天也能获得应有的工资报酬。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。