您在服装店工作了八年，无理由被辞退，是有权获得补偿金的。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。

2. 补偿金计算：

   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：您在服装店工作了八年，因此，您应获得的经济补偿为8个月的工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 8 \times 月平均工资\)

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位是违法解除劳动合同，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么您除了可以获得上述经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 如果您与用人单位签订了无固定期限劳动合同，且用人单位无故解除，您同样有权获得相应的经济补偿，并可能根据具体情况要求更高的赔偿。

4. 行动建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以及被辞退的相关证据，如辞退通知、录音录像等。
   • 协商解决：您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，建议您先了解当地的劳动仲裁流程和所需材料，以便更好地准备和应对。
   • 劳动仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，提供真实、准确的证据和信息。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。