结论前置：企业不能仅因员工患有高血压而直接辞退，需根据员工的医疗期、工作能力以及公司规章制度等具体情况进行合法合规的处理。
一、医疗期内的处理原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，一旦员工因高血压等健康问题进入医疗期，其工作岗位将受到法律的保护，企业不能随意进行辞退。
医疗期的具体时长是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。例如，对于实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的劳动者，医疗期为三个月；而对于工作年限更长的劳动者，医疗期也会相应延长。这一规定确保了劳动者有足够的时间进行治疗和恢复，而不用担心失业的风险。
二、医疗期满后的处理
工作安排：医疗期满后，如果员工不能从事原工作，企业应根据其身体状况和工作能力合理安排工作岗位。这是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。
解除合同的条件：若员工经过调整岗位后仍不能胜任工作，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，企业必须依法支付相应的经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据员工在企业的工作年限和月工资来确定的。
三、合法的辞退情形与高血压的关系
合法的辞退情形主要包括以下几种，但均与员工是否患有高血压无关：
四、例外情况与举证责任
虽然高血压通常不构成合法的辞退理由，但存在以下特殊情形时，企业的解除行为可能合法：
不能胜任工作：若员工因高血压病情严重，确实无法正常履行工作职责，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，企业在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但企业需提供充分证据证明员工不能胜任工作及调岗、培训过程。
严重违反规章制度：若企业有明确、合理且公示的规章制度，规定特定疾病（包括高血压达到严重影响工作状态）会对工作产生重大安全隐患，且员工知晓并违反该规定，企业可以解除劳动合同。但企业需承担举证责任，证明规章制度的合法性、合理性及员工的违规行为。
五、维权途径与建议
如果企业违法开除员工，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与企业沟通协商：要求企业说明开除的具体原因和依据，尝试通过协商解决争议。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
法律途径：如仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：企业不能仅因员工患有高血压而将其辞退。员工应了解自己的合法权益，并在遭遇不公正对待时积极采取措施进行维权。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。