关于“国有企业过年请职工吃饭是否合法”的问题，这主要取决于具体的接待方式和费用来源，以及是否遵循了相关的接待管理规定。

首先，我们要明确的是，国有企业作为经济组织，其运营和管理需要遵循国家法律法规和相关政策规定。在接待方面，国有企业同样需要遵守《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》以及《国有企业商务招待管理规定》等相关规定。

1. 合规性分析：

   • 如果国有企业过年请职工吃饭是作为内部福利活动，且费用来源于企业自有资金（非公款），且没有超出合理的标准范围，那么这种行为通常是合法的，也符合企业关怀员工、增强团队凝聚力的初衷。
   • 然而，如果国有企业利用公款进行宴请，或者宴请的规模、标准超出了相关规定，那么这种行为就可能构成违规接待，甚至可能涉及违纪违法。

2. 相关规定解读：

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》第一百一十六条，违反接待管理规定，超标准、超范围接待或者借机大吃大喝，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。
   • 这意味着，国有企业在进行任何形式的接待活动时，都必须严格遵守接待管理规定，确保活动的合规性。

3. 实践建议：

   • 国有企业在过年期间如果计划请职工吃饭，应该事先制定详细的接待方案，明确活动目的、规模、标准以及费用来源等。
   • 同时，要确保活动符合相关法律法规和政策规定，避免超标准、超范围接待或借机大吃大喝等违规行为的发生。
   • 如果活动涉及公款支出，还需要进行严格的审批和报销程序，确保资金的合理使用和透明度。

综上所述，国有企业过年请职工吃饭是否合法，取决于具体的接待方式和费用来源以及是否遵循了相关的接待管理规定。如果活动合规且符合企业关怀员工的初衷，那么这种行为是合法的；但如果活动违规或涉及公款浪费等问题，那么就可能构成违纪违法。因此，国有企业在组织此类活动时应该谨慎行事，确保活动的合规性和合理性。