未盖章的招工表是否算档案，需分情况讨论：

1. 从档案的构成与认定角度
   档案通常指用人单位在劳动用工过程中形成的，能够反映劳动者身份、工作经历、工资待遇等信息的书面材料。招工表作为记录劳动者入职信息的关键文件，若内容完整（如包含劳动者基本信息、入职时间、岗位、工资等），且由用人单位或劳动者本人填写，即使未盖章，也可能被认定为档案的一部分。但未盖章的招工表在证明力上可能存在瑕疵，需结合其他证据（如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等）综合认定其真实性。

2. 从法律效力的角度
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应签订书面劳动合同，并建立职工名册备查。招工表虽非劳动合同，但可作为职工名册的补充材料。若招工表未盖章，可能影响其作为直接证据的效力，但若用人单位实际履行了招工行为（如安排工作、发放工资），且劳动者无异议，未盖章的招工表仍可能被采信。例如，若劳动者能提供工资条、工作证等证据佐证入职事实，未盖章的招工表可作为辅助证据使用。

3. 从实践操作的角度
   在劳动争议中，档案的完整性对劳动者权益保护至关重要。若招工表未盖章，建议劳动者：

   • 尽快要求用人单位补盖公章或出具书面确认文件；
     
   • 收集其他证据（如入职通知、同事证言、工作邮件等）形成证据链；
     
   • 若用人单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径确认劳动关系。

总结与建议：
未盖章的招工表能否算档案，需结合其内容完整性、其他证据佐证情况及用人单位实际履行情况综合判断。若您遇到此类问题，建议优先与用人单位协商补正材料；若协商无果，可携带招工表及其他相关证据，直接向我咨询具体维权方案。