追债的人打电话到公司是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法催收情形

• 合理时间与频率：若追债方仅在正常工作时间内（如工作日白天）拨打公司电话，且频率适中（如偶尔联系），未对公司正常经营造成干扰，通常属于合法催收。
• 内容合法：通话内容仅涉及债务提醒，未使用威胁、恐吓、侮辱等不当言辞，也未泄露债务人隐私信息，则不构成违法。

2. 违法催收情形

• 干扰正常经营：若追债方频繁拨打公司电话（如每日多次、深夜或节假日拨打），导致公司业务无法正常开展，或员工无法正常工作，可能构成对《民法典》中“自然人享有隐私权”及“民事主体享有名誉权”的侵犯。
• 使用不当言辞：通话中包含威胁、恐吓、侮辱等言辞，或泄露债务人隐私信息（如债务金额、家庭情况等），可能违反《民法典》第一千零二十四条（名誉权保护）及第一千零三十二条（隐私权保护），甚至涉嫌《治安管理处罚法》中的侮辱、诽谤行为。
• 非法获取信息：若追债方未经授权获取公司员工联系方式，或通过非法手段（如购买个人信息）进行催收，可能构成侵犯公民个人信息罪。

3. 法律后果与应对建议

• 民事责任：若追债行为构成侵权，公司或员工可要求追债方停止侵害、赔礼道歉，并赔偿损失（如因干扰导致的业务损失、精神损害赔偿等）。
• 行政责任：若追债行为违反《治安管理处罚法》，可能面临罚款、拘留等行政处罚。
• 刑事责任：若追债行为涉嫌犯罪（如敲诈勒索、侵犯公民个人信息罪），可能被追究刑事责任。
• 应对建议：
  1. 留存证据：保存通话记录、短信、录音等证据，证明追债方的违法行为。
  2. 投诉举报：向公安机关报案，或向市场监管部门、银保监会等投诉追债方的违法行为。
  3. 法律救济：通过诉讼或仲裁途径，要求追债方承担民事责任。

4. 公司如何防范风险

• 完善制度：制定内部规定，明确禁止员工泄露个人信息，或未经授权向第三方提供联系方式。
• 培训员工：加强员工法律意识培训，避免因不当言行引发法律纠纷。
• 及时应对：若遭遇违法催收，公司应第一时间介入，保护员工权益，避免事态扩大。

总结：追债方打电话到公司是否违法，关键在于是否干扰正常经营、是否使用不当言辞、是否非法获取信息。若存在违法行为，公司或员工可通过法律途径维护权益。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我将提供专业法律意见。