公司商务总监签订的合同是否有提成，需根据具体情况判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果商务总监与公司签订的劳动合同、聘用协议或相关规章制度中明确规定了签订合同后的提成条款，那么商务总监在签订符合提成条件的合同后，有权按照约定获得提成。
   • 提成条款可能涉及提成的计算方式（如按合同金额的一定比例计算）、支付时间（如合同款项到账后支付）、支付条件（如合同完全履行后支付）等。

2. 公司政策角度：

   • 即使劳动合同或聘用协议中没有明确规定提成条款，公司也可能根据内部政策或惯例，对签订重要合同或带来显著经济效益的商务总监给予一定的奖励或提成。
   • 这种情况下，提成的具体数额和支付方式可能由公司管理层根据实际情况决定，并可能受到公司财务状况、市场策略等因素的影响。

3. 行业惯例角度：

   • 在某些行业，如销售、贸易等，商务人员签订合同后获得提成是常见的做法。这种惯例可能通过行业规范、协会章程或口头协议等形式存在。
   • 如果商务总监所处的行业有此类惯例，且公司未明确表示反对或排除，那么商务总监在签订合同后可能有权按照行业惯例获得提成。

4. 法律风险角度：

   • 无论公司是否给予提成，都应确保提成条款或政策的合法性和合规性。例如，提成条款不应违反劳动法、税法等相关法律法规的规定。
   • 如果公司未按照约定支付提成，商务总监有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼。

建议：

• 对于商务总监而言，在签订劳动合同或聘用协议时，应明确约定提成条款，包括提成的计算方式、支付时间和支付条件等，以避免后续纠纷。
• 对于公司而言，应制定明确的提成政策或规章制度，并确保其合法性和合规性。同时，在支付提成时，应按照约定及时、足额支付，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。

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