结论：股份钱迟迟不给，一般不能直接要求回原来公司上班，这主要取决于您与公司之间的具体约定以及相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

一、基于劳动合同关系的角度

1. 若您已离职：

   • 如果您已经与公司解除了劳动合同关系，那么您与公司之间的劳动关系已经终止。此时，您要求回公司上班，实际上是在寻求重新建立劳动关系。这通常需要双方协商一致，并签订新的劳动合同。股份钱迟迟不给，并不直接构成您要求回公司上班的法律依据。
   • 建议：您可以与公司协商，看是否能够就股份钱的支付和重新入职达成一致。如果协商不成，您可能需要通过法律途径（如起诉或申请仲裁）来追讨股份钱，但这与要求回公司上班是两个独立的法律问题。

2. 若您未离职：

   • 如果您仍然与公司保持着劳动合同关系，但公司未按时支付股份钱（假设这是您应得的收益或分红），这并不直接导致您有权要求回公司上班（因为您本来就在公司上班）。然而，公司未按时支付股份钱可能构成违约行为，您可以依据劳动合同或公司章程的相关规定，要求公司支付应得的股份钱，并可能要求公司承担违约责任。
   • 建议：您应首先查阅劳动合同和公司章程，了解关于股份钱支付的具体规定。然后，与公司进行沟通，要求其按照约定支付股份钱。如果公司拒绝支付，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

二、基于股权关系的角度

• 股份钱迟迟不给，可能涉及到您作为公司股东的权益问题。如果您是公司的股东，并且公司未按照约定向您支付股份分红或收益，这构成对公司章程或股东协议的违约。然而，这并不直接赋予您要求回公司上班的权利。
• 建议：作为股东，您应首先查阅公司章程和股东协议，了解关于股份分红或收益支付的具体规定。然后，与公司进行沟通，要求其按照约定支付股份分红或收益。如果公司拒绝支付，您可以考虑通过股东会决议、起诉或申请仲裁等方式来维护自己的股东权益。

三、法律后果与风险提示

• 如果您未经公司同意，擅自要求回公司上班或采取其他不当行为，可能构成对公司正常经营秩序的干扰，甚至可能引发劳动争议或股东纠纷。
• 建议：在处理此类问题时，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。

总结：股份钱迟迟不给，并不能直接作为您要求回原来公司上班的法律依据。您应根据自己的具体情况（如是否离职、是否为公司股东等），结合相关法律规定和合同约定，来寻求合理的解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。