签订三方协议，公司可能面临以下风险：

1. 合同主体风险：

   • 主体资格问题：若参与协议的企业未依法登记注册或自然人不具备民事行为能力，可能导致协议无效，公司因此面临法律风险和合作失败的风险。
   • 主体信用风险：合作方信用不佳可能增加违约风险，如毕业生或学校未能履行协议义务，影响公司正常运营和人才获取计划。

2. 协议内容风险：

   • 权利义务不明确：协议内容模糊易引发争议和纠纷，如未明确约定毕业生报到时间、岗位安排、薪资待遇等关键条款，可能导致双方理解不一致，进而产生法律纠纷。
   • 违约责任不清晰：缺乏明确的违约责任约定可能导致维权困难，如毕业生违约时，公司难以追究其违约责任并获得合理赔偿。
   • 协议内容漏洞：协议内容存在漏洞可能引发法律纠纷和赔偿责任，如未约定争议解决方式或适用法律，可能导致在纠纷发生时无法有效解决。

3. 协议履行风险：

   • 履行能力不足：合作方因资源、技术、人员等限制无法履行合同，如学校未能按时提供毕业生名单或毕业生未能按时报到，影响公司正常招聘和用人计划。
   • 外部因素干扰：市场环境变化、政策法规调整等外部因素可能影响合同履行，如政策变化导致公司无法按照原协议约定录用毕业生，可能面临违约责任。
   • 沟通不畅与目标不一致：合作过程中沟通不畅或目标不一致可能导致合作失败，如公司与学校在毕业生培养、使用等方面存在分歧，影响合作效果。

4. 法律适用和纠纷解决风险：

   • 法律适用冲突：涉及不同地区或国家的主体时可能出现法律适用冲突，如协议未明确约定适用的法律体系或争议解决地，可能导致在纠纷发生时无法确定适用的法律。
   • 纠纷解决方式不当：缺乏有效的纠纷解决机制可能增加解决纠纷的难度和成本，如协议未约定仲裁或诉讼等纠纷解决方式，可能导致在纠纷发生时无法及时、有效地解决。

5. 其他特定风险：

   • 员工权益受损风险：在劳务派遣等三方协议中，若未妥善保障员工权益，可能引发劳动纠纷和法律责任，如劳务派遣单位克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬，可能面临法律处罚和声誉损失。
   • 税务风险：三方协议中若涉及税务问题，如操作不规范可能带来税务风险，如三方抵债、抵账等协议中未按照税法规定进行操作，可能面临税务稽查和处罚。

针对以上风险，公司应采取以下应对措施：

• 在签订前严格审查各方主体的营业执照、资质证书等证明文件，确保其具有合法的签约资格。
• 通过查询信用记录、行业口碑等方式评估合作方的信用状况，必要时可要求提供担保或设置违约金条款。
• 详细列明各方的权利、义务、责任范围、工作内容、履行期限等关键条款，确保协议内容清晰具体。
• 明确约定违约情形、赔偿计算方式及责任承担方式，确保在违约时能够有效追究责任并获得合理赔偿。
• 聘请专业律师对协议进行审查，确保其内容符合法律法规要求，无遗漏或不当之处。
• 在协议中明确约定适用的法律体系或争议解决地，避免法律适用上的不确定性。
• 建立有效的沟通机制，定期召开会议讨论合作进展，确保各方目标一致。

如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。