公司因安全生产事故受到处罚造成的经济损失，不能直接扣罚直接责任人，但可通过合法途径追究其责任。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、公司经济损失与直接责任人扣罚的直接关系
公司因安全生产事故受到处罚而造成的经济损失，属于公司自身的财务损失。从法律角度讲，公司不能直接扣罚直接责任人的工资或财产来弥补这一损失。直接责任人的责任需要通过法律程序来认定，并依据相关法律法规进行处罚，而非由公司单方面决定扣罚。
二、直接责任人的法律责任
行政责任：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规，若直接责任人未履行安全生产管理职责导致事故发生，监管部门可对其处以罚款。罚款数额通常根据事故等级和责任大小确定，如一般事故可能处上一年年收入30%的罚款，较大事故可能处40%的罚款等。
刑事责任：
- 若安全事故构成犯罪，如重大责任事故罪，直接责任人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。刑事责任的追究需通过司法程序进行。
三、公司追究直接责任人责任的方式
内部纪律处分：
- 公司可根据内部规章制度对直接责任人进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这些处分需在公司规章制度有明确规定且程序合法的前提下进行。
民事赔偿：
- 若直接责任人的行为给公司造成了经济损失，公司可通过民事诉讼途径要求其赔偿。这需依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，证明直接责任人的过错与损失之间的因果关系。
四、建议与注意事项
完善内部管理制度：
- 公司应建立健全安全生产管理制度，明确各级人员的职责和权限，确保安全生产工作的有效实施。
加强安全培训与教育：
- 定期对员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能，减少安全事故的发生。
依法追究责任：
- 在发生安全事故后，公司应依法配合相关部门的调查和处理工作，并根据调查结果依法追究直接责任人的责任。
避免非法扣罚：
- 公司应避免直接扣罚直接责任人的工资或财产来弥补经济损失，这种做法可能引发劳动争议和法律风险。
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