结论前置：

1. 若公司未结款且员工未经授权擅自出售公司财物，则构成违法，可能涉及职务侵占罪或盗窃罪。
2. 若公司授权员工处理财物以抵偿债务，且程序合法，则不构成违法。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，公司未结款（即未支付应付款项）与员工出售公司财物是两个独立的行为，但后者可能因前者的存在而引发特定的法律后果。关键在于员工出售公司财物的行为是否得到了公司的授权，以及该行为是否违反了相关法律法规。

一、未经授权擅自出售公司财物

1. 职务侵占罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 若员工未经公司授权，擅自出售公司财物，并将所得款项占为己有，且数额达到法定标准，则可能构成职务侵占罪。

2. 盗窃罪：

   • 若员工以非法占有为目的，秘密窃取公司财物并出售，无论数额大小，都可能构成盗窃罪。
   • 这种情况下，员工的行为与职务无关，纯粹是个人行为，因此更可能被认定为盗窃罪。

二、经公司授权出售公司财物

1. 合法授权：

   • 若公司因未结款等原因，授权员工处理特定财物以抵偿债务或进行其他合法处置，且该授权程序合法、明确，则员工的行为不构成违法。
   • 在这种情况下，员工的行为是代表公司进行的，因此不涉及个人违法问题。

2. 程序合法性：

   • 即使公司授权员工处理财物，也必须确保程序合法。例如，出售财物应经过公司内部审批程序，确保符合公司规章制度和法律法规要求。
   • 若程序不合法，如未经审批擅自出售、低价出售导致公司损失等，员工仍可能承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的财务管理和内部控制制度，确保应付款项的及时支付和财物的合法处置。
• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规要求，未经授权不得擅自处置公司财物。
• 若遇到公司未结款等问题，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，避免采取非法手段导致法律后果。

可能法律后果：

• 若员工未经授权擅自出售公司财物并构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 若员工行为未构成犯罪但违反公司规章制度或法律法规要求，可能面临公司内部的纪律处分或行政处罚等。

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