针对您提出的“僵尸企业破产职工安置费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，僵尸企业破产时职工的安置费计算，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同时也会受到当地政策及企业实际情况的影响。
一、经济补偿的计算方式
基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高薪员工标准：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付。但需要注意的是，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、一次性安置费
除了经济补偿外，破产企业还需按照规定向职工支付一次性安置费。这个费用的具体标准通常根据当地政策及企业实际情况确定，因此可能会有所不同。
三、其他相关费用
职工安置补偿费还可能涵盖其他相关费用，如社会保险费用的补缴等。这是为了保障职工在破产过程中的合法权益得到妥善处理。
四、清偿顺序
在企业破产清算过程中，员工的赔偿往往会被列为清偿顺序中的首要事项之一。根据法律规定，企业破产后，其全部财产在优先偿还各项破产费用及共益债务之后，会首先支付给员工拖欠的工资、医疗补助费、工伤疗养费等，然后支付应计入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费等，以及其他法律法规所规定必须向员工支付的赔偿金。
五、实际操作建议
由于具体的赔偿金额和执行情况需要根据企业破产后的实际资产状况来进行综合考虑与评估，因此建议您在面临此类问题时，及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的合法权益得到充分保护。
综上所述，僵尸企业破产时职工的安置费计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。