当了公司的法人，在体制内是否有影响，需分情况讨论，具体如下：

1. 对体制内职业发展的直接影响

   • 一般情况：担任公司法人本身并不直接构成体制内职业发展的障碍。体制内的工作晋升、评优等，主要依据个人的工作表现、能力、资历等因素。然而，若担任的公司法人身份与体制内工作存在利益冲突，如同时担任与本职工作有竞争关系的公司法人，则可能违反相关规定，影响职业发展。
   • 特殊情况：某些体制内岗位，特别是涉及国家安全、保密等敏感领域的岗位，可能对员工担任公司法人有更为严格的限制。若违反这些限制，不仅可能影响职业发展，还可能面临纪律处分或法律责任。

2. 对体制内工作责任的间接影响

   • 责任连带：作为公司法人，需对公司行为承担法律责任。若公司出现违法行为或经营不善导致债务纠纷，法人可能面临法律诉讼、罚款甚至刑事责任。这些法律后果可能间接影响体制内工作，如因法律纠纷导致无法正常履职、影响个人声誉等。
   • 时间精力分配：担任公司法人需要投入一定的时间和精力处理公司事务。若无法平衡好体制内工作与公司事务，可能导致工作疏忽或效率下降，进而影响职业发展。

3. 对体制内合规性的要求

   • 遵守规章制度：体制内员工需严格遵守单位规章制度和国家法律法规。担任公司法人时，需确保公司行为符合相关法律法规和监管要求，避免因公司违法行为而牵连个人。
   • 利益申报与回避：部分体制内单位要求员工申报个人经济利益和关联关系。担任公司法人时，需如实申报相关信息，并在可能产生利益冲突的情况下主动回避或申请调整工作岗位。

法律建议：

• 在担任公司法人前，应充分了解体制内单位的相关规定和要求，确保个人行为符合合规性标准。
• 若已担任公司法人，应密切关注公司运营状况，确保公司行为合法合规，避免因公司问题而牵连个人。
• 如发现公司存在违法行为或可能产生利益冲突的情况，应及时向体制内单位报告并寻求指导。

可能后果：

• 若违反体制内单位的相关规定或国家法律法规，可能面临纪律处分、法律责任等后果。
• 若因公司问题导致个人声誉受损或无法正常履职，可能影响体制内职业发展。

如有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情况提供更详细的法律分析。