外企领导与供应商合作并持有股份，并不直接构成违法，但需根据具体情况判断其合法性。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司内部规定与合规性

• 公司政策：首先，需查看外企的内部政策或员工手册，确认是否禁止员工（包括领导）与供应商有经济利益关联。若公司有明确规定禁止此类行为，则领导持有供应商股份可能违反公司规定，面临内部纪律处分。
• 合规程序：即使公司政策未明确禁止，领导也应遵循合规程序，如事先申报利益冲突并获得批准。未履行申报义务可能构成违规。

2. 法律法规与反腐败

• 反商业贿赂法：若领导持有股份的行为被视为变相贿赂供应商，以获取不正当利益（如优先供货、更低价格等），则可能违反反商业贿赂法律法规。这取决于具体行为是否构成“利益输送”或“不正当影响”。
• 反垄断法：若领导通过持有股份影响市场竞争，如限制其他供应商进入市场或操纵价格，则可能违反反垄断法。

3. 股份持有的透明度与披露

• 信息披露：领导持有供应商股份的事实应公开透明，避免隐瞒或误导。若未披露相关信息，可能引发利益冲突的质疑，甚至涉及欺诈或误导性陈述的法律责任。
• 第三方利益：需考虑股份持有是否损害了外企或其他第三方的利益。例如，若领导因持有股份而偏袒某供应商，导致外企采购成本上升或质量下降，则可能构成对公司的损害。

4. 行业惯例与道德标准

• 行业规范：某些行业可能有特定的道德规范或行业准则，禁止或限制员工与供应商的经济利益关联。违反这些规范可能面临行业制裁或声誉损失。
• 道德考量：即使法律未明确禁止，从道德角度考虑，领导持有供应商股份也可能引发公众对公平性和透明度的质疑，影响企业形象和领导个人声誉。

法律建议

• 审查公司政策：首先确认外企的内部政策是否允许此类行为。
• 咨询法律意见：在持有股份前，应咨询专业律师，确保行为符合相关法律法规和反腐败要求。
• 履行披露义务：若决定持有股份，应确保信息披露的完整性和透明度，避免利益冲突。
• 监控行为影响：持续监控股份持有行为对公司、供应商及第三方的影响，确保不损害任何一方的利益。

若存在任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。