六十几岁的人可以担任公司法定代表人，但需满足法律规定与公司章程的要求。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据角度

1. 民事行为能力：

   • 根据《公司法》及相关法律法规，对于法定代表人的年龄上限并未作出明确限制。在我国，18周岁以上的自然人为成年人，具备完全民事行为能力，可以独立实施民事法律行为。因此，六十几岁的成年人，只要其精神、智力正常，能够独立进行民事活动，即满足基本的民事行为能力要求，可以担任法定代表人。

2. 法定限制情形：

   • 担任法定代表人需避免存在某些特定情形，如无民事行为能力或限制民事行为能力；因经济犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年，或因犯罪被剥夺政治权利且执行期满未逾五年；担任破产清算公司的董事、厂长、经理，并对破产负有个人责任，自破产清算完结之日起未逾三年；担任因违法被吊销营业执照的公司法定代表人，并负有个人责任，自公司被吊销营业执照之日起未逾三年；个人所负数额较大的债务到期未清偿。
   • 若六十几岁的个人不存在上述任一情形，则其具备担任法定代表人的法律条件。

二、公司章程角度

• 公司章程作为公司内部的最高法规，对法定代表人的任职资格具有决定性影响。
  • 如果公司章程中明确规定了法定代表人的年龄上限，并且这一上限低于六十几岁，则在该公司内，六十几岁的人无法担任法定代表人。
  • 若公司章程中没有规定年龄上限，或者规定的年龄上限高于或等于六十几岁，则六十几岁的人有权担任法定代表人。

三、实际操作建议

1. 审查法律法规：

   • 在实际操作中，应首先审查相关法律法规，确保所选法定代表人符合所有法律要求。

2. 研读公司章程：

   • 仔细研读公司章程，了解其对法定代表人任职资格的具体规定，以确保所选法定代表人符合公司章程的要求。

3. 综合评估：

   • 在综合考虑法律法规和公司章程的基础上，对六十几岁的个人进行综合评估，包括其民事行为能力、是否存在法定限制情形等，以确定其是否具备担任法定代表人的资格。

六十几岁的人能否担任公司法定代表人，需同时考虑法律规定和公司章程的约定。在没有任何法律禁止性规定和公司章程限制性条款的情况下，六十几岁的人完全有资格和能力担任公司的法定代表人。因此，在实际操作中，应首先审查相关法律法规，再仔细研读公司章程，以确保所选法定代表人符合所有要求。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。