结论：在雇主已经具备担保资质的情况下，为外国人申请186签证（雇主担保永久居留签证）时，通常仍需要提供招不到本地人的证明，但具体要求可能因澳大利亚移民局的最新政策、职位类别及地区差异而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的要求

1. 劳动力市场测试（Labour Market Testing, LMT）：

   • 在大多数情况下，澳大利亚移民局要求雇主在担保外国人申请186签证前，必须进行劳动力市场测试，即证明在澳大利亚本地劳动力市场上无法找到合适的本地员工来填补该职位。
   • 这通常涉及在招聘网站上发布广告、联系职业介绍所或行业协会等，以证明雇主已经尽力寻找本地员工但未能成功。

2. 担保资质与LMT的关系：

   • 雇主具备担保资质并不意味着可以免除劳动力市场测试的要求。担保资质主要关注的是雇主的财务状况、合规记录以及担保能力等方面，而劳动力市场测试则是针对具体职位的招聘情况。

二、特殊情况下的豁免

1. 特定职位或地区：

   • 澳大利亚移民局可能针对某些特定职位或地区提供豁免劳动力市场测试的政策。例如，对于某些紧缺职业或偏远地区，可能不需要雇主进行劳动力市场测试。
   • 但这些豁免政策通常会有明确的限制条件，并且可能随时间而变化。

2. 内部调动：

   • 如果担保的职位属于公司内部调动（如跨国公司内部员工调动），且该员工已经在公司内部担任类似职位一段时间，可能不需要进行劳动力市场测试。

三、实际操作中的建议

1. 查阅最新政策：

   • 由于澳大利亚移民政策可能随时调整，建议雇主在申请186签证前，先查阅澳大利亚移民局的官方网站或咨询专业移民律师，以获取最新的政策信息。

2. 准备充分材料：

   • 无论是否需要劳动力市场测试，雇主都应准备充分的材料来证明其担保的合理性和必要性。这包括但不限于公司财务状况、职位描述、招聘广告记录、面试记录等。

3. 寻求专业帮助：

   • 考虑到186签证申请的复杂性和严格性，建议雇主寻求专业移民律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见，协助雇主准备申请材料，并确保申请过程符合澳大利亚移民局的要求。

后续行动建议：如果您或您的雇主正在考虑为外国人申请186签证，并对此过程中的法律问题有疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。