针对公司员工不愿因工作需要出差安装产品的问题，可采取以下处理方式：

1. 审查劳动合同与规章制度

   • 首先核查劳动合同中是否明确约定了员工的工作地点、岗位职责及出差要求。若合同中已明确包含出差条款，员工拒绝出差可能构成违约，公司可依据合同约定采取相应措施。
   • 同时，检查公司规章制度中关于出差的规定，确保制度合法合规且已向员工公示或告知。若制度完善且员工知晓，可依据制度对拒绝出差的员工进行管理。

2. 与员工沟通协商

   • 了解原因：与员工进行面对面沟通，了解其不愿出差的具体原因，如家庭因素、健康状况、个人偏好等。
   • 提供解决方案：针对员工提出的原因，尝试提供合理的解决方案，如调整出差时间、提供出差补贴、安排家属陪同（在可能的情况下）等，以减轻员工的顾虑。
   • 强调公司利益：向员工说明出差对于公司业务的重要性，以及员工个人在公司发展中的角色和责任，引导员工从公司整体利益出发考虑问题。

3. 考虑岗位调整或人员替换

   • 若员工因个人原因确实无法胜任出差工作，且公司无法提供合适的解决方案，可考虑将该员工调整至不需要出差的岗位，或招聘新员工替代其出差职责。
   • 在进行岗位调整时，需确保调整过程合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

4. 依法处理违约行为

   • 若员工在劳动合同或规章制度明确约定出差义务的情况下，仍拒绝出差且无正当理由，公司可依据合同约定或规章制度对其采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 在采取纪律处分措施时，需确保程序合法合规，避免引发劳动争议。

5. 预防与风险控制

   • 为避免类似问题再次发生，公司可在招聘时明确告知应聘者岗位可能涉及的出差要求，确保应聘者对岗位性质有充分了解。
   • 同时，公司可定期对员工进行培训，提高员工对出差工作的认识和接受度，增强员工的团队协作意识和责任感。