员工追诉补偿一般不会直接找股东，而是向公司主张权利。但在特定情况下，股东可能需要承担相应的责任。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：员工向公司主张补偿
在劳动合同关系中，员工与公司是劳动合同的双方当事人。当员工因公司原因（如违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等）需要追诉补偿时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工应当直接向公司主张权利。公司作为用人单位，是承担劳动法律责任的主体。
二、特定情况：股东可能需要承担责任
尽管在一般情况下员工不会直接找股东追诉补偿，但在以下特定情况下，股东可能需要承担相应的责任：
股东未履行出资义务或抽逃出资：
- 如果股东未按照公司章程的规定履行出资义务，或者在公司成立后抽逃出资，导致公司无法清偿债务（包括员工补偿），根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，债权人有权要求股东在未出资本息范围内或者抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任：
- 如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，根据《中华人民共和国公司法》第二十条，股东应当对公司债务承担连带责任。在这种情况下，如果员工补偿属于公司债务的一部分，员工有权要求股东承担连带责任。
一人有限责任公司股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产：
- 对于一人有限责任公司，如果股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产，根据《中华人民共和国公司法》第六十三条，股东应当对公司债务承担连带责任。因此，在这种情况下，员工也有权要求股东承担连带责任。
三、法律建议
对于员工：
- 在追诉补偿时，应首先明确责任主体，即向公司主张权利。
- 如果发现股东存在上述特定情况，可以收集相关证据，并考虑将股东列为共同被告或第三人，以增加获得补偿的可能性。
对于股东：
- 应严格遵守公司章程和法律法规，履行出资义务，不抽逃出资。
- 避免滥用公司法人独立地位和股东有限责任，确保公司财产独立于股东自己的财产。
- 在面临员工追诉补偿时，应积极应对，必要时寻求专业法律帮助。
总结来说，员工追诉补偿一般不会直接找股东，但在特定情况下（如股东未履行出资义务、滥用公司法人独立地位等），股东可能需要承担相应的责任。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。