国有企业未完全按照打卡考勤，单位负责人的责任需根据具体情况来判定，可能涉及行政责任、纪律处分责任，甚至在极端情况下可能涉及刑事责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 行政责任角度：

   • 依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当建立劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。考勤制度作为劳动规章制度的一部分，用人单位应当严格执行。
   • 分析：若国有企业未完全按照打卡考勤，且该行为违反了国家劳动法律法规或企业内部规章制度，单位负责人可能因管理不善或失职而承担行政责任。这种责任可能表现为被上级主管部门或劳动监察部门责令改正、警告、罚款等。

2. 纪律处分责任角度：

   • 依据：国有企业通常会有自己的内部纪律处分规定，对于违反考勤制度的行为，会设定相应的纪律处分措施。
   • 分析：单位负责人若未按照打卡考勤制度执行，且该行为被认定为违反企业内部纪律，那么根据企业内部规定，单位负责人可能面临警告、记过、降级、撤职等纪律处分。这些处分旨在维护企业内部秩序和纪律性。

3. 刑事责任角度（极端情况）：

   • 依据：在极少数情况下，如果单位负责人的行为构成犯罪，如滥用职权、玩忽职守等，那么可能面临刑事责任。
   • 分析：虽然未完全按照打卡考勤本身通常不构成犯罪，但如果单位负责人利用职权之便，故意不执行考勤制度以谋取私利或掩盖其他违法行为，且情节严重，那么可能构成滥用职权罪或玩忽职守罪等。在这种情况下，单位负责人将面临刑事追究，包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

建议与风险提示：

• 加强内部管理：国有企业应建立健全考勤制度，并确保制度的严格执行。单位负责人应加强对考勤工作的监督和管理，确保员工遵守考勤规定。
• 完善纪律处分机制：企业应明确违反考勤制度的纪律处分措施，并确保措施的公正性和合理性。对于违反考勤制度的员工，包括单位负责人自身，都应依法依规进行处理。
• 增强法律意识：单位负责人应增强法律意识，了解并遵守国家劳动法律法规和企业内部规章制度。在处理考勤问题时，应确保行为的合法性和合规性，避免引发法律风险。

若您在国有企业考勤管理方面遇到具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。