员工旷工与迟到早退的主要区别体现在概念、法律后果以及用人单位规章制度的影响上，以下是对这些区别的详细分析：

一、概念区别

1. 旷工：通常是指员工未经请假或请假未获批准而完全未到岗工作的行为。比如，员工既未向公司说明原因，也未办理请假手续，直接不来上班，这属于旷工。

2. 迟到早退：

   • 迟到：指员工未能在规定的工作时间开始时到达工作岗位的行为。例如，公司规定的上班时间是上午9点，而员工在上午9点10分才到达公司，这即构成迟到。
   • 早退：指员工在正常工作时间尚未结束时，未经批准提前离开工作岗位的行为。例如，公司规定的正常下班时间是下午6点，而员工在下午5点就自行离开了公司，且未获得上级允许，这即构成早退。

二、法律后果

1. 旷工：旷工通常被视为严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对旷工员工进行处罚，包括警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。在极端情况下，如旷工行为给用人单位造成重大损失，用人单位还可能追究员工的法律责任。

2. 迟到早退：迟到早退的法律后果相对较轻，但同样可能受到用人单位的处罚。处罚措施可能包括警告、罚款、扣发部分工资等。然而，与旷工相比，迟到早退通常不会直接导致劳动合同的解除，除非迟到早退行为频繁且严重违反用人单位的规章制度。

三、用人单位规章制度的影响

1. 旷工：用人单位的规章制度中通常会明确规定旷工的定义、处罚措施以及解除劳动合同的条件。例如，规章制度可能规定“员工连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，用人单位有权解除劳动合同”。

2. 迟到早退：同样，用人单位的规章制度也会对迟到早退进行明确界定，并规定相应的处理办法。例如，规章制度可能规定“员工每月迟到或早退超过3次，将扣发当月全勤奖；迟到或早退超过1小时，按旷工半天处理”。值得注意的是，若规章制度中明确规定早退达到一定时长或次数视为旷工，则符合条件的早退可被认定为旷工。

四、实际应用中的注意事项

1. 员工：应了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于考勤和请假的规定。避免因迟到早退或旷工等行为而受到不必要的处罚。

2. 用人单位：在制定规章制度时，应确保内容的合法性、程序的合规性，并向劳动者进行公示。在处理迟到早退或旷工等考勤问题时，应依据规章制度进行公正、合理的处理，避免侵犯员工的合法权益。

总结来说，旷工与迟到早退在概念、法律后果以及用人单位规章制度的影响上均存在显著差异。无论是员工还是用人单位，都应重视规章制度的制定和执行，以确保双方权益得到有效保障。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。