结论：春节期间公司安排值班，员工在一般情况下是有权拒绝的，但存在特殊情形时需服从安排。
详细分析：
员工的一般权利：
- 春节作为法定节假日，员工享有休息的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排加班时需与工会和劳动者进行协商，不能单方面强制要求员工加班。这意味着，员工在春节期间有权拒绝单位不合理的值班安排，以保障自己的休息权利。
特殊情形的值班要求：
- 尽管员工在春节期间有权拒绝一般性的值班安排，但也存在一些特殊情形，在这些情形下，员工可能需要服从单位的值班安排。这些特殊情形通常包括：发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他特殊情形。在这些情况下，员工应予以配合，以保障公共安全和企业利益。
值班补偿与调休：
- 如果员工同意在春节值班，用人单位应按照法律规定支付值班费或提供调休。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对员工牺牲休息时间进行工作的一种补偿。如果单位未提供相应的补偿或调休，员工有权向劳动行政部门或劳动监察部门投诉，并依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 与单位沟通：如果公司安排春节值班，员工应首先与单位进行积极沟通，了解值班的具体原因和必要性。如果认为值班安排不合理或侵犯了自己的休息权利，可以明确表达拒绝的态度。
- 了解法律法规：员工应了解相关法律法规，特别是《劳动法》中关于加班和值班的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 采取法律措施：如果单位未经与员工协商就强制安排春节值班，或者违反了劳动法关于值班时间的规定，员工有权向劳动行政部门或劳动监察部门投诉，并依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
后续思考：
- 员工在拒绝春节值班时，应注意保留相关证据，如单位的值班通知、与单位的沟通记录等，以便在必要时证明自己的立场。
- 单位在安排春节值班时，应充分考虑员工的休息权利，合理安排值班人员和时间，确保员工的身心健康和工作效率。
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