打工十年被辞退，您可能享有的待遇主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
合法辞退与经济补偿金
- 情形说明：如果用人单位因您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等合法原因辞退您，或者用人单位进行经济性裁员且符合法定程序，那么用人单位需要向您支付经济补偿金。
- 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作十年即支付10个月工资作为经济补偿金。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，取较低者）
违法辞退与赔偿金
- 情形说明：如果用人单位无故辞退您，或者辞退行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前三十日以书面形式通知您或未支付代通知金等，那么用人单位的行为构成违法辞退。
- 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退您，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，工作十年的您被违法辞退，应获得20个月工资作为赔偿金，计算标准同上。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
无需支付赔偿的辞退情形
- 情形说明：如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等，用人单位辞退您则无需支付经济补偿金或赔偿金。
其他相关权益
- 工资结算：无论何种原因辞退，用人单位都应在解除劳动合同时一次性付清您所有应得工资，不得拖欠。
- 工作交接与证明文件：完成工作交接后，用人单位应为您出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
- 未休年假补偿：如果您有未使用的带薪年休假，用人单位应按日工资收入的300%支付报酬（含已支付的正常工资）。
建议与注意事项：
- 在面对辞退时，您应首先了解辞退的具体原因，并判断其是否合法。
- 保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以备维权之需。
- 如果您认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。注意时效限制，通常劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。