面对老板欠工钱一直拖欠不给的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板沟通协商：

   • 主动沟通：首先，尝试与老板进行直接、平和的沟通，了解工资拖欠的具体原因，并明确表达你对按时获得工资的期望。在沟通过程中，可以提及《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，强调拖欠工资的违法性。
   • 保留证据：确保在沟通过程中保留好相关的聊天记录、通话录音或书面协议等证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 提交投诉材料：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交投诉材料。投诉材料应详细说明工资拖欠的情况，包括拖欠的金额、时间、原因等，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。
   • 配合调查：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，你应积极配合，提供必要的协助和信息，以便劳动监察部门能够尽快查明事实，并责令老板限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁申请材料：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备的材料通常包括劳动仲裁申请书（详细陈述仲裁请求和事实理由）、身份证明（如身份证复印件）、用人单位的工商登记信息、证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及证明工资拖欠的证据（如银行流水、欠薪证明等）。
   • 参加仲裁庭审：仲裁委员会会安排庭审，你需按时参加，并在庭审中充分阐述自己的诉求和理由，提供证据支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 申请强制执行：如果仲裁裁决支持了你的诉求，但老板仍不履行支付义务，你可以在规定时间内向人民法院申请强制执行。法院将依法对老板的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。
   • 提起民事诉讼：在某些情况下，如老板给你出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，你也可以直接向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。

5. 申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》的规定，你还可以直接向人民法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。申请支付令相对简便快捷，但若老板提出书面异议，则需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。

6. 寻求法律援助：

   • 如果你经济上困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为你提供免费或低成本的法律服务，帮助你维护自己的合法权益。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的权益。
• 避免过激行为：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为，如闹事、罢工等，以免影响自身权益的维护，甚至可能触犯法律。
• 关注时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你应及时行使自己的权利，避免错过维权时机。

总结与建议：面对老板欠工钱一直拖欠不给的情况，你应积极采取行动来维权。通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益，并确保在整个过程中收集和保存好相关证据。相信通过合法、合理的途径解决问题，你的合法权益最终会得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。