结论前置：公司节假日放假是否有工资，需根据节假日的具体类型及员工是否加班来确定。一般来说，法定节假日放假员工享有工资，休息日放假通常不额外支付工资（除非加班），其他带薪假期也享有工资。
一、法定节假日的工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未实际工作，用人单位也应当依法支付其基本工资。法定节假日是带薪休假，劳动者享受与正常工作期间相同的工资待遇。
工资计算方式：
- 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。
- 例如，员工月工资为5000元，在国庆节1天法定节假日未上班时，其当天工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，用人单位应支付这一天的工资。
加班工资：
- 若公司在法定节假日安排员工加班，则需支付不低于员工日工资三倍的加班工资。
- 例如，员工日工资为229.89元，法定节假日加班一天，则加班工资 = 229.89 × 3 = 689.67元。
二、休息日（周末）的工资支付
正常情况：
- 周末是劳动者的正常休息时间，不涉及额外工资支付问题。员工在周末休息时，不享受额外的工资，但也不扣除工资。
加班情况：
- 若用人单位安排劳动者在周末加班且不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 例如，某员工日工资标准为200元，周末加班一天且未安排补休，则其加班工资为200 × 2 = 400元。
三、其他带薪假期的工资支付
劳动者依法享受带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假等假期期间，用人单位同样应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
带薪年休假：
- 依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资与正常工作期间相同。
婚丧假：
- 根据各省市实施办法，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可享受一定天数的婚丧假，期间用人单位应按正常工资标准支付工资。
四、特殊情况下的工资支付
调休情况：
- 在某些情况下，公司可能会因法定节假日的调休安排而调整员工的工作日程，如在原本的休息日安排上班，而将法定节假日附近的工作日调整为休息日。只要这种调休安排整体符合法定的工时制度和休假安排，员工的工资应按照正常出勤计算，不受影响。
停工停产期间：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
五、法律保障与维权途径
如果公司未按规定支付节假日工资或加班工资，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉，或者通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。劳动法的相关规定为劳动者提供了明确的法律保障，确保其在节假日期间的休息权和收入权得到充分的尊重和保护。
总结与建议：节假日放假期间，员工是否享有工资取决于节假日的类型及是否加班。法定节假日和带薪假期期间，员工应享有正常工资；休息日加班则需支付加班费。若公司未按规定支付工资，员工应积极维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。