大年三十上班是否算加班，需结合具体情况综合判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日与加班判定

1. 法定节假日规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。因此，大年三十（除夕）并不属于法定节假日范畴。

2. 加班判定原则：

   • 劳动合同约定：若员工与用人单位在劳动合同中有明确约定，将大年三十作为正常出勤日或特别约定为加班日，并规定了相应的加班工资等，则大年三十上班应视为加班，用人单位需按约定支付加班报酬。
   • 无约定但无法补休：在没有上述明确约定的情况下，若用人单位在大年三十安排员工工作，且之后无法安排补休，那么这种情况也应被认定为加班。此时，若实行标准工时制，用人单位应支付不低于员工工资的200%作为加班报酬（因大年三十不属于法定节假日，故按照休息日加班标准执行）。

二、不同工时制度下的加班费计算

1. 标准工时制：

   • 日工资计算：以员工月计薪天数21.75天为标准，日工资=月工资收入÷21.75。例如，月薪6000元的员工，日工资约为275.86元。
   • 加班费计算：若大年三十被认定为休息日加班（即无法补休的情况），则加班费按日工资的200%计算，即551.72元（275.86×2）。

2. 综合计算工时制：

   • 在综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间总数，超过部分视为延长工作时间，用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬。
   • 若遇到特殊调休安排，使得大年三十成为法定节假日的一部分（这种情况较为罕见），则用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

3. 不定时工时制：

   • 实行不定时工时制的劳动者，一般不执行上述加班工资的规定。但需注意部分地区可能有特殊规定，应结合当地政策确定。

三、特殊情况处理

• 调休后的工作日：如果大年三十恰逢调休后的工作日，即根据国务院发布的节假日安排，该日被调整为正式上班日，那么这天上班就不算加班，而是正常的出勤日。
• 值班与加班区分：值班通常不直接参与生产，主要处理临时事务，报酬低于加班费。例如保安夜间巡查属值班，可按单位制度发放津贴而非加班费。

四、实际操作建议

1. 查询节假日安排：员工应首先查看国务院发布的当年节假日安排，了解大年三十是否为法定节假日或调休后的工作日。
2. 核对劳动合同：仔细查阅自己的劳动合同，看是否有关于大年三十上班的特殊约定，包括是否算作加班以及加班工资的计算方式等。
3. 与单位沟通：对于加班问题存在疑问时，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确当天的性质及加班待遇，以确保自身权益得到保障。

总结：大年三十上班是否算加班，需结合法定节假日规定、劳动合同约定、工时制度以及实际工作安排来综合判断。员工应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行有效沟通，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。