结论前置：拖欠工资是明确的违法行为，根据具体情况，用人单位可能需承担民事责任，甚至在极端情况下触犯刑法，构成“拒不支付劳动报酬罪”。
一、民事责任层面
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解读：此条款明确了用人单位支付工资的基本原则，即必须按时足额支付，禁止无故拖欠或克扣，保障了劳动者的基本劳动报酬权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条与第八十五条：
- 第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 第八十五条进一步规定，若用人单位未按约定或国家规定支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，并可能要求支付赔偿金；逾期不支付的，还需加付高额赔偿金。
- 解读：劳动合同法强化了用人单位的支付义务，并明确了劳动者在工资被拖欠时的法律救济途径，以及用人单位违法时需承担的法律责任。
《工资支付暂行规定》：
- 细化了工资支付的时间要求，如工资必须在约定的日期支付，遇节假日应提前支付等。
- 同时，赋予了劳动行政部门监督执行的权利，确保劳动者的工资权益得到及时有效的保护。
二、刑事责任层面（极端情况）
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：
- 规定以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
- 解读：当拖欠工资行为达到严重程度，构成犯罪时，用人单位及其责任人将面临刑事追责，包括有期徒刑、拘役和罚金等处罚，体现了法律对严重侵害劳动者权益行为的严厉打击。
三、劳动者权益保护措施
面对拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
向劳动监察部门投诉：
- 要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动监察部门有权对用人单位进行监察，并责令其支付工资和经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
四、实际案例说明
- 案例：某公司因经营困难拖欠员工数月工资，员工多次催讨无果后，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入后，责令公司限期支付工资，但公司仍未履行。最终，公司及其负责人因构成拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。
五、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在遭遇拖欠工资时，应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过时效限制。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如遇到复杂情况或法律难题，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助（当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律服务）。
综上所述，拖欠工资是违反多项法律法规的行为，用人单位应严格遵守相关规定，按时足额支付工资。劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。