还有8个月退休被公司辞退，您可以根据不同情况采取相应的措施来维护自己的合法权益，具体如下：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，您需要确认公司辞退您的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要有合法的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果公司无法提供合法理由，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的应对：

   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，直到您达到退休年龄。
   • 您也可以选择不要求继续履行劳动合同，而是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿金（即2N，N为工作年限）。例如，如果您在公司工作了10年，那么公司应支付您20个月的工资作为赔偿金。

3. 合法解除劳动合同的权益：

   • 如果公司辞退您是基于合法理由，如您严重违反公司规章制度等，那么公司可能不需要支付赔偿金，但应按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）。经济补偿金的计算方式为：每工作一年支付一个月工资（即N，N为工作年限）。
   • 在这种情况下，您还可以关注公司是否按照法律规定为您办理了离职手续，如出具离职证明、办理社保和公积金转移等。

4. 关注退休相关权益：

   • 由于您还有8个月就退休了，您还需要关注公司是否按照法律规定为您办理了退休手续的相关准备，如社保缴纳是否足额、退休金计算是否准确等。
   • 如果公司辞退您影响了您的退休权益，如导致您无法按时领取退休金或退休金减少等，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

5. 具体行动建议：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的补偿或解决方案。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等，以证明公司的辞退行为是否合法以及您的权益是否受到侵害。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿金或经济补偿金，或者您认为公司的辞退行为违法，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，可以直接向我提问），以获得更全面的法律支持和建议。

最后，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。