关于法定节假日休息的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将为您详细解答：
一、法定节假日休息的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日休息时，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使您在法定节假日没有提供劳动，您的工资也是不受影响的，用人单位需要按照原工资标准支付。
二、法定节假日工资的具体计算方法
按原工资标准支付：
- 您的日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数来计算。月计薪天数为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。
- 例如，如果您的月工资为6000元，那么您的日工资就是6000元 ÷ 21.75天 ≈ 276元。在法定节假日休息时，您仍然会获得这276元的日工资。
加班工资的特殊情况：
- 如果用人单位在法定节假日安排您工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 继续上面的例子，如果您的日工资是276元，且在某个法定节假日被安排工作，那么用人单位应当支付您276元 × 300% = 828元作为当天的工资报酬。
三、注意事项
劳动合同和公司规章制度：
- 具体的工资支付方式和标准可能会受到劳动合同和公司规章制度的约束。因此，在计算法定节假日的工资时，您应首先参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。
实际出勤情况：
- 虽然法定节假日是带薪的，但如果您因个人原因缺勤或旷工，用人单位有权按照公司的规章制度进行相应的处理，如扣除相应的工资等。不过，这种扣除通常不会影响您法定节假日的带薪权益。
法定节假日与休息日的区别：
- 法定节假日如元旦、春节等是全民性节日，不接受调休；而休息日通常是周六和周日，可以通过调休来解决加班问题。在计算加班工资时，这两者也是有所区别的。
加班工资计算基数：
- 加班工资的计算基数一般为劳动者正常工作时间的工资，且不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使您的月工资中包含了奖金、津贴等额外收入，加班工资的计算基数也通常只考虑基本工资部分。
综上所述，法定节假日休息时，您有权获得原工资标准的日工资；如果用人单位安排您在法定节假日工作，则需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。希望这些解答能够帮助您更好地了解法定节假日工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。