在我国，拖欠工资是严重违法行为，用人单位需承担法律责任，包括支付工资、经济补偿及可能的赔偿责任，甚至面临刑事处罚。劳动者应了解相关法律，依法维护自身权益。

一、主要相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 工资支付要求：第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
   • 法律责任：第九十一条规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 支付期限与逾期责任：第三十条规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可向人民法院申请支付令。
   • 经济补偿与赔偿：第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

3. 《中华人民共和国刑法》

   • 拒不支付劳动报酬罪：第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

4. 《保障农民工工资支付条例》

   • 特别保障对象：该条例主要针对农民工工资支付问题，明确农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠。
   • 工资清偿责任：规定了不同情形下的工资清偿主体，如用人单位拖欠农民工工资需依法清偿；不具备合法经营资格的单位招用农民工未支付工资的，依照法律规定执行；用工单位使用非法派遣的农民工拖欠工资的，由用工单位清偿并追偿。
   • 监督管理与法律责任：政府相关部门负有监督管理职责，对违反条例的行为设定了责令改正、罚款等行政处罚措施。

二、法律责任与后果

• 民事责任：用人单位需支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。
• 行政责任：可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。
• 刑事责任：构成拒不支付劳动报酬罪的，需承担刑事处罚。

三、劳动者维权途径

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的方式，有助于快速解决问题。

2. 投诉举报：向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为。劳动保障监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

3. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

4. 诉讼：对仲裁结果不满的，可依法向人民法院提起诉讼。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，通过司法程序来维护自己的合法权益。

四、总结与建议

用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免拖欠或克扣行为的发生。这不仅是法律义务，也是维护企业形象和稳定劳动关系的重要举措。劳动者应了解自己的合法权益，一旦发生拖欠工资情况，应依法通过调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。同时，政府和社会各界也应加强监管和宣传，共同营造和谐稳定的劳动关系环境。

如果您在工资福利方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。