面对老赖不发工资的情况，你可以采取以下合法且有效的措施来维护自己的权益：

1. 与老板协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达你的诉求，即要求按时支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。
   • 保留证据：无论沟通结果如何，都要保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的法律程序使用。
   • 书面协议：如果老板表示资金困难，但承诺会支付工资，你可以要求与其签订书面协议，明确支付工资的时间、方式等具体事项，并双方签字确认。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：当老板无故拖欠工资，且协商无果时，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 所需材料：准备身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料。
   • 投诉流程：你可以现场投诉至当地劳动监察部门，或者拨打12333投诉举报电话。劳动监察部门将调查核实投诉内容，并责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，劳动监察部门还可以依法对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者你认为直接通过法律程序确认权益更为稳妥，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请材料：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、其他相关证据（如加班记录、催款通知等）。
   • 仲裁流程：提交申请后，仲裁委员会将受理并安排庭审。在庭审过程中，你需要提供证据支持你的主张，并参与辩论。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。一般情况下，仲裁庭在45日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过15日。

4. 向法院提起诉讼或申请支付令

   • 适用情形：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者在规定期限内用人单位未履行裁决，你可以向法院提起诉讼或申请支付令。
   • 诉讼材料：准备起诉状、证据材料（包括仲裁裁决书、劳动合同等）、身份证明。
   • 诉讼/支付令流程：
     • 立案：提交诉讼材料至有管辖权的人民法院，符合立案条件的将予以立案。
     • 审理/审查：法院将安排开庭审理或审查支付令申请。在审理过程中，你需要出庭应诉并配合举证。
     • 判决/发出支付令：法院将根据审理情况作出判决或发出支付令，要求用人单位支付工资。
     • 强制执行：如果用人单位不履行判决或支付令，你可以在规定期限内申请强制执行。法院将采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，来确保你的权益得到实现。

5. 借助其他力量

   • 工会组织：如果你所在的企业有工会组织，你可以向工会反映情况。工会将代表职工与用人单位进行协商，维护你的合法权益。
   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，你可以通过社交媒体、新闻媒体等渠道公开欠薪行为。这可以形成舆论压力，促使老板尽快支付工资。但需注意确保真实性并避免侵犯他人权益。
   • 信用惩戒：你还可以向市场监管部门举报用人单位的失信行为。这可能会影响其招投标资格或融资能力，从而促使其尽快解决欠薪问题。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留和收集证据：在整个维权过程中，保留和收集证据至关重要。证据应能证明你的劳动关系、欠薪事实及金额等。
• 了解并遵守相关法律法规和程序要求：确保你的维权行为合法合规，避免因为程序错误而影响维权效果。
• 保持冷静和理智：面对欠薪问题，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为或违法手段来维权，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果你遇到了老赖不发工资的情况，不要害怕、不要退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。